Вакансия Заместитель начальника отдела по внедрению сапр в компании Работодатель Челябинск

обязанности:

• разработка и внедрение в производство методов и систем автоматизированного проектирования (сапр);
• составление перспективных и годовых планов автоматизации проектирования;
• доработка типовых подсистем сапр и алгоритмов решения отдельных задач проектирования к конкретным производственным условиям;
• организация работ по созданию электронной нормативно-справочной базы стандартизованных изделий;
• разработка предложений по ускорению внедрения сапр и обеспечению ее эффективной работы, по повышению качества решаемых в системе задач;
• техническое и методическое руководство работой других подразделений по автоматизированному проектированию, сопровождение проектов внедрения сапр;
• организация и координация рационального взаимодействия сапр и автоматизированной системы управления производством;
• ведение самостоятельной переписки, деловых переговоров с организациями по вопросам, относящимся к компетенции сапр.

• высшее техническое образование (профильное);
• опыт работы от 3 лет в области автоматизации обработки информации в сапр;
• опыт по разработке и внедрению в производство методов и систем автоматизированного проектирования;
• опыт по разработке организационно-распорядительной документации;
• знание нормативных документов на разработку и оформление технической документации;
• знание принципов организации реляционных баз данных (sql);
• знание принципов настроек сапр по администрированию сетевых версий;
• знание основ лицензирования по.

• работа в крупной стабильной компании;
• удобный рабочий график с 8-00 до 16. 40, пятидневная рабочая неделя;
• трудоустройство согласно тк рф, все социальные гарантии, стабильные выплаты заработной платы;
• предоставление дополнительных гарантий, льгот и компенсаций (единовременные выплаты при рождении ребенка,частичная оплата стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения, льготные путевки на базу отдыха «жемчужина» (оз. Увильды),премии к юбилейным датам,материальная помощь в случае форс-мажорных обстоятельств);
• возможность развития в рамках предприятия (дополнительное обучение, повышение квалификации, принятие участия в проектах, посещение семинаров);
• предоставление медицинских услуг в здравпункте предприятия;
• корпоративная столовая;
• развитая корпоративная культура, организация праздников и спортивных мероприятий.